Profi-Stufe 3: Reflexion – Personal Coach
Reflexives Umsetzen der erlernten Wissensfelder in den Coaching- Alltag. Entwickeln eines eigenen Coach-Profils und Erarbeitung eines persönlichen Coaching-Konzepts.
Die Ausbildung zum Personal Coach gliedert sich drei Kompetenzfelder, die sich im Detail mit folgenden Themen auseinandersetzen:
Fachliches und methodisches Kompetenzfeld
Grundlagen
- Spirit of Energy®-Leadership
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Coachings
- Marketingstrategien
- Überblick über allgemeine Anwendungen im Coaching
- Themenfokussierte Bezugnahme auf wissenschaftliche Grundlagen der Prozessberatung aus (Sozial-)Psychologie, Philosophie und Ethik, Neurowissenschaft, Resilienzforschung, Sozial- u. Bildungswissenschaft
Ablauf und Phasen des Trainings- und Coaching-Prozesses
- Rollenmodelle im Arbeitskontext wie z.B. Führungsrollen
- Inhalte und Methoden des Einzelcoachings /Bedeutung
- Lehr- und Live-Coachings zum Training praktischer Fertigkeiten
Interventionstechniken
- komplexes Feedback; Rekursives Training
Sozial- emotionales und Selbst-Kompetenzfeld
- persönliche Auftrittskompetenz, Kongruenz, Charisma und Rhetorik
- hohe Selbstmanagementkompetenz in anspruchsvollen Situationen
- prinzipienorientierte, pro-aktive Persönlichkeitsentwicklung
- Klärung persönlicher einschränkender Grundhaltungen / Sabotage-Fallen
- Umgang mit eigenen Emotionen und persönlichen Verstrickungen
- Selbstevaluation und Fähigkeit zur Selbstkritik
- Entwicklung eines individuellen Coaching- Konzepts
Psychologische Themen
- Gesprächstrancen entwickeln durch Verwendung geeigneter Sprachformen
- Abgrenzung gegenüber Psychotherapie mit Hilfe von Phänomenen typischer psychischer Störungen
- Erkennen und Umgang mit Suizidtendenzen – Einschalten von zuständiger, professioneller Instanz
- Geschlechtstypische Lebenspläne, Rollenerwartungen und Verhaltensunterschiede
- Identifikation von destruktiven Kommunikations- und Konfliktstilen
Pädagogische Themen
- Ressourcenmodell zur Stärkenaktivierung des Klienten
- Reflexion pädagogischer Situationen und der Beziehung zum Klienten
- Klientenbestimmte Interaktionen zur Anregung von Lernprozessen
- Raum für intra- und inter-Interaktion des Klienten im Prozess
- Metakompetenzen im Coaching
Energetisches Kompentenzfeld
- Entwicklung des eigenen Energie-Profils
- Deeskalationsinterventionen und fortgeschrittene Konzepte
- Innere Suchprozesse des Klienten energetisieren
- Energievolle alternative Zugänge im Prozess ermöglichen
- Bereitschaft zu einer vertiefenden Professionalisierung durch den Aufbau eines Coaching-Netzwerkes bzw. Beteiligung an einem kollegialen Austausch zur Förderung und Qualitätssicherung der eigenen Energie-Profi-Professionalität
z.B. durch Mitarbeit im Rahmen der FacebookPräsenz; auf Kongressen etc.
- Spirit of Energy®-Analysemodell für Coaching-Prozesse
- Prinzipienorientierte, proaktive, energetische Kompetenzentwicklung
- Selbstwirksamkeitsstärkende Follow-up Kontroll- und Transfermöglichkeiten
Zertifizierungskriterium
Spirit of Energy® zertifizierte Personal Coach haben erfolgreich die Spirit of Energy® Profi-Stufe 3 – Personal Coach absolviert.
Dies beinhaltet
- die Practitioner-Ausbildung und Trainee-Ausbildung,
- den Besuch ausgewiesener Vertiefungsseminare wie z.B. ZEIT, (K)ein Leben auf Autopilot, eKI-Kommunikations-Seminare
- mindestens fünf Supervisionen zur Klärung und Profilierung des eigenen Selbstverständnis als Coach
- sechs protokollierte und supervidierte Coaching-Sitzungen sowie
- die erfolgreiche Teilnahme an der Spirit of Energy®-Personal Coach Ausbildung (9Tage) mit Abschlussarbeit (Persönliches Profil und eigenes Coaching-Konzept von ca. 7-10 Seiten sowie eine supervidierte Falldokumentation über zwei bis drei Sitzungen bis ca. 20 Seiten).
Die Erfüllung dieser Anforderungen ist notwendig, bevor die Person berechtigt ist, den Titel Spirit of Energy® Personal Coach zu tragen und damit zu werben.
Als zertifizierter Personal Coach ist es erforderlich, durch die Teilnahme an qualifizierten Auffrischungskursen im Strom mit den Spirit of Energy®-Entwicklungen zu bleiben und mindestens alle zwei Jahre durch ausgewiesene Supervisionstage die Weiterentwicklung der eigenen professionellen Beratungspraxis zu stärken. Die Aktualität der Coach-Zertifizierung wird durch die Jahresangabe des Qualitätssiegels deutlich, welche das Jahr der letzten Qualitätsvertiefung aufzeigt.
Nach erfolgreicher Teilnahme an mindestens vier Supervisions-Wochenenden kann man sich auf der Spirit of Energy®-Website als besonders empfohlener Coach oder Therapeut kennzeichnen lassen.
Bild: S. Oliverio cre-ak-tiv