Profi-Stufe 2: Interaktion – Trainee
Aufbauend auf die Practitioner-Ausbildung setzt das Trainee Ausbildungsprogramm den Fokus darauf, die eigene professionelle Handlungskompetenz – fachlich, methodisch, sozial-emotional und selbstreflektorisch – interaktiv zu steigern.
Die Ausbildung zum Trainee gliedert sich ebenfalls in die drei Kompetenzfelder, die sich im Detail mit folgenden Themen auseinandersetzen:
Fachliches und methodisches Kompetenzfeld
Grundlagen
- Kooperatives Lernen lernen – fünf Basiselemente anwenden
- Vertiefter Gesamteinblick in die Spirit of Energy-Methodik
- Überblick über die maßgeblichen Richtungen und Ansätze des SoE-Coaching
- Vertiefende Auseinandersetzung mit Werten und Haltungen im Prozess
- Prozessoptimierung organisatorischer Abläufe
Ablauf und Phasen des Coaching-Prozesses
- Besonderheiten im Gruppen-Coaching
- MASTER-Konzept situativ und prozessdynamisch anwenden
- Bilanzierung, Ergebnissicherung; Evaluation
- Abschließende Gesprächstechniken, Transfergestaltung mit dem Follow-Up
Interventionstechniken
- Metakognitive Lernbühnen gestalten
- Übernahme von achtsamkeitsbasierter Verantwortung
- Pro-aktive Lernprozesse aktivieren
- Methoden der Beziehungsgestaltung und Teambildung
- Selbstreflexive Prozesse umsetzen
- Begleiten in Veränderungsprozessen, Strategiereflexion (Akzeptanz-, Fokussierungs- und Multiplikationsstrategie)
- Leistungsanalyse; Stärken-Schwäche-Analyse; Kompetenzerweiterung
Sozial-emotionales und Selbst-Kompetenzfeld
- Veränderungsprozesse im Spannungsfeld Persönlichkeit und Gruppe
- Perspektivenerweiterung, Zukunftsarbeit, Entscheidungstechniken
- Übernahme neuer Rollen und Aufgaben gewachsen sein
- Selbstreflexion der eigenen Werte, Motive und Grenzen
- Umgang mit Macht, Einfluss und Verantwortung
Psychologische Themen
- Emotionssteuerung im Coaching
- Erkennen und Umgang mit Aggressionen, Angstzuständen etc.
- Vertiefen des Wissens um die Mechanismen psychischer Veränderungsprozesse, Dissoziation und Assimilation
- Grenzen der eigenen Tätigkeit erkennen, andere professionelle Instanz nutzen
- Resilienzfaktoren im Prozess und in Gruppensituationen
Pädagogische Themen
- Methodik des kooperativen Lernens
- Lerngestaltungskonzepte ; Begleiten durch Fragen
- Face- to-Face Interaktion optimieren
- Bewertung und Evaluation von Gruppenprozessen
- Erprobung praktischer Kenntnisse und Fertigkeiten zur Inszenierung von „Drei-Punkt-Kommunikationsbühnen“
- pro-aktive Lernarrangement sowie interaktive Lern- und Lehrprozesse gestalten (Assistenztätigkeiten sowie erste supervidierte Lehrtätigkeiten)
Energetisches Kompetenzfeld
- Energetische Dynamiken erkennen und nutzen
- Überblick über die Vernetzung der unterschiedlichen Energiesysteme
- Biografische Selbstreflexion mit Hilfe energetisch basierter Methodik
- Selbsteinschätzung der eigenen Energiepotenziale bzw. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Energetischer Umgang mit Überforderung und Stress
- Energetische Krisen- und Konfliktmoderation
- Sicherheit gewinnen im Umgang mit den Energiesystemen und der pro-aktiven Umsetzung in unterschiedliche Beratungskontexte
- Verstehen des Zusammenwirkens und der Verknüpfung der unterschiedlichen Energiesysteme zu einem holistischen Ordnungssystem
- Aufbau sicherer Rahmungen für die „Energetische Intervention“.
Die zweite Profi-Ausbildungsstufe „Trainee“ beinhaltete insgesamt
- 28 verpflichtende Präsenztage mit 300 UE zzgl. Literaturstudium und verpflichteten 20 Supervisions-UE
- 5 eigene Coachings mit einem der Lehrtrainer zur persönlichen Weiterentwicklung im Prozess
- Arbeit in Peergroups – Blogaktivitäten auf der Webseite Spirit of Energy
- Selbstständige Intervision im Rahmen der Ausbildung incl. Begleitung und Supervision von kollegialen Coaching-Fällen
- 2 eigene supervidierte Lehrtätigkeiten im Rahmen einer SoE-Practitioner-Ausbildung (incl. schriftlicher Ausarbeitung der Lehreinheiten und Präsentationen)
- Zur Vertiefung des eigenen Fachwissens selbstgewählte Aus- und Weiterbildungen im BereichEDxTM Practitioner; KiJuFa Coaching, Touch for Health oder NLP Practitioner.
Zertifizierungskriterien
Spirit of Energy® zertifizierte Trainee haben das Spirit of Energy®-Profi-Stufe 2 Programm absolviert.
Dies beinhaltet die Teilnahme an der Practitioner-Ausbildung und das komplette Spirit of Energy®-Trainee Training (28 Tage) mit den Gründern der Methode Kornelia Becker-Oberender und Erwin Oberender (Teilnahme, Assistenz, Moderation und Supervision in der gesamten Trainee-Ausbildung).
Außerdem sind mindestens fünf eigene Coaching-Einheiten bei den Gründern oder zertifizierten Spirit of Energy®-Personal Coachs und eigene kollegiale Beratungseinheiten (z.B. Feedback von Fallbeispielen aus der Practitioner-Ausbildung) erforderlich, um dieseZertifizierung zu erhalten.
Die Erfüllung dieser Anforderungen ist notwendig, bevor die Person berechtigt ist, den Titel zertifizierter Spirit of Energy® Trainee zu tragen und zudem die Erlaubnis erhält, das EVT-Training (Baustein 1 der Ausbildung) zu unterrichten.
Als zertifizierter Trainee ist es erforderlich, durch die Teilnahme an qualifizierten Auffrischungskursen im Strom mit den Spirit of Energy®-Entwicklungen zu bleiben. Die Aktualität der Trainee-Zertifizierung wird durch die Jahresangabe des Qualitätssiegels deutlich, welche das Jahr der letzten Qualitätsvertiefung aufzeigt.
Bild: S. Oliverio cre-ak-tiv